Compétences et Valorisation de l'humain
Un Bilan de Compétences - Pourquoi ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts, dans l'objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste, qui concilie ce que l'on est, ce que l'on aime, ce que l'on peut, et les exigences du marché du travail.
Il se réalise en 3 Phases : Phase préliminaire (permet : d'identifier les besoins avec le bénéficiaire, de lui présenter le déroulement et d'obtenir son adhésion) - Phase d'investigation - Phase de conclusion
Comment ça se passe ?
Phase préliminaire
BILAN PROFESSIONNEL
BILAN PERSONNEL
Mon historique de carrière
Savoir
Mes réalisations professionnelles
Savoir-faire
Savoir faire faire
Mes acquis et mes compétences
Savoir-être
Exercices
d'auto -évaluation
Mon profil,
ma personnalité
Mes aptitudes relationnelles
Mes besoins, intérêts et motivations
Tests Psychométriques, Questionnaire Intelli7
JE SUIS - JE PEUX - JE VEUX
Le marché
de l'emploi
MON PROJET PROFESSIONNEL
Mes contraintes
personnelles
Outils d'orientation professionnelle
- Les métiers ciblés
- Identifier les métiers en accord avec mes compétences et mes intérêts
- Envisager la mobilité interne
Plan d'action
- La mise en oeuvre de mon projet
- Identifier les besoins éventuels en formation
- Identifier un parcours VAE
- Définir un plan d'action
Remise d'un document de synthèse
- Un suivi personnalisé
- Bénéficier d'un appui dans les démarches et d'un suivi au fil de la réalisation du projet
Sur 4 mois maximum - 24 Heures maximun
Phase d'investigation
Phase de conclusion